求人票を作る
募集職種の情報を整理するだけで、求人票の文面を作成します。
できること・利用例
募集職種・業務内容・条件を整理するだけで、応募したくなる求人票の指示文を作成します。
求人票を作る
こんな方に向いています
初めて求人を出す中小企業の経営者や、総務と兼務で採用を担当している方に向けたツールです。求人サイトの入力欄を前に、仕事内容や会社の魅力をどう文章にすればよいか迷っている場面を想定しています。
求人票・求人文章を作るときに困ること
仕事内容が一行で終わってしまう
「営業事務全般」「製造スタッフ」とだけ書いても、求職者は1日の仕事を想像できません。社内の人には当たり前のことほど文章にしづらく、結果として情報の少ない求人になります。
会社の魅力が「アットホームな職場」になる
どの求人にも書かれている言葉では差が伝わりません。自社ならではの良さはあるはずなのに、それを具体的な言葉にする方法が分かりません。
応募条件を厳しく書きすぎる
「経験3年以上」「要普通免許」「Excel上級」と条件を並べると、本当は入社後に覚えれば十分な項目でも応募をためらわせてしまいます。必須と歓迎の線引きが難しいところです。
一言で頼むと、なぜうまくいかないのか
AIにそのまま頼むと、次のような依頼になりがちです。
「アットホームな職場です」「やりがいのある仕事です」「未経験者歓迎」といった、どの会社の求人にも書かれている言葉が並びます。仕事内容は「営業事務全般」のままで、給与や休日はAIが仮に置いた数字になるため、そのまま掲載することはできません。
この頼み方でAIに伝わっていないこと
・1日の中で、実際にどんな作業をどれくらい行うのか
・給与・休日・勤務時間などの、自社の正確な条件
・数字で示せる職場の特徴（残業時間、勤続年数、教育の体制）
AIに求人票を作らせるときのポイント
1日の流れが分かる材料を渡す
「午前は受注入力、午後は電話対応と出荷の手配」のように、実際の業務を時間や割合で伝えると、AIは求職者が働く姿を想像できる文章にします。
魅力は事実で伝える
「働きやすい」ではなく「残業は月平均8時間」「子どもの行事での半休取得が年20件以上」のように、数字や出来事で伝えてください。AIはそれを誇張せずに魅力として表現します。
必須条件と歓迎条件を分けて伝える
「必須：普通免許」「歓迎：フォークリフト経験」のように分けて渡すと、応募の間口を狭めすぎない求人票になります。
AIに伝えるとよい情報
・募集職種と雇用形態（正社員、パートなど）
・具体的な業務内容と、1日・1週間の流れ
・必須の条件と、あれば望ましい条件
・給与、勤務時間、休日、手当などの待遇
・数字や事実で示せる職場の特徴（残業時間、定着年数、年齢構成など）
AI仕事相談所で質問すること
このツールでは次の5問をお聞きします。答えられる範囲の内容で構いません。
Q1. 募集職種を教えてください 必須
求職者が検索する言葉に合わせるため、社内の呼び名ではなく一般的な職種名で書いてください。
Q2. 具体的な業務内容を教えてください 必須
求人票の中心になる部分です。箇条書きで、担当する作業を具体的に並べてください。
Q3. 応募条件（必須・歓迎スキルなど）を教えてください 必須
「必須」と「歓迎」を分けて書くのがおすすめです。
Q4. 給与・待遇条件を教えてください 必須
金額は実際の支給条件どおりに入力してください。手当や昇給の有無も書くと親切です。
Q5. 会社や仕事のアピールポイントを教えてください 必須
事実や数字で書いてください。思いつかない場合は、長く働いている社員が続けている理由を考えてみると出てきます。
生成される指示文の例
たとえば次のように回答すると、下のような指示文ができあがります。
利用前と利用後の違い
一言で頼んだ場合と、上の指示文で頼んだ場合の回答の違いを例で示します。
どこが変わったか
仕事内容が作業の単位で書かれ、1日の件数まで入りました。職場の良さは「アットホーム」という言葉ではなく、残業時間や勤続年数という事実で示されています。
※ 回答例は、違いを説明するために作成したものです。実際の回答は、利用するAIサービスや時期によって変わります。
指示文をChatGPTなどで使う方法
1. 質問に答えて表示された指示文を「指示文をコピーする」ボタンでコピーします。
2. ChatGPT・Gemini・Claude・Copilotなど、普段お使いのAIチャットの入力欄に貼り付けて送信します。
3. 返ってきた内容を読み、気になるところは続けて追加の指示を出して直します。
AIサービス別の使い方のヒント
「求人サイトの一覧に表示される、30字以内の見出しを5案出してください」と続けて頼むと、応募者の目に最初に入る一行を選べます。
「この求人票を応募者の立場で読んだとき、まだ分からないこと、不安に感じることを挙げてください」と頼むと、書き足すべき情報が見つかります。
掲載先によって文字数の上限が異なります。「仕事内容の欄を400字以内にまとめ直してください」のように、掲載先の制限を伝えて調整してください。
各サービスの基本的な貼り付け手順は使い方ガイドにまとめています。
続けて頼むと便利な一言
・「求人サイトの一覧に表示される、30字以内の見出しを5案作ってください」と頼むと、クリックされやすい見出しを選べます。
・「未経験の方に向けた語りかけの文を冒頭に加えてください」と伝えると、対象者に合わせた書き出しになります。
・「性別や年齢を限定する表現が含まれていないか確認してください」と頼めば、表現の点検もできます。
使う前に確認したいこと
求人票の給与・勤務時間・休日などの労働条件は、実際の条件と一致していなければなりません。また、性別や年齢を理由に応募を制限する表現は、法律で原則として認められていません。AIが作った文面も、掲載前に条件と表現を必ず確認してください。
使う前のチェックリスト
□ 給与・休日・勤務時間が、実際の労働条件と一致しているか
□ 年齢や性別を限定する表現が入っていないか
□ AIが書き足した待遇や制度の中に、自社に存在しないものがないか
□ 残業時間や勤続年数などの数字は、根拠のある実際の値か
□ 掲載先の文字数や項目のルールに合っているか
よくある質問
A. 掲載中の求人に応募が集まらず見直したい場合は、現在の文面と課題をもとに改善案を出す「求人票を改善する」をご利用ください。
A. はい。AIが作った文章から、仕事内容欄・特記事項欄など各項目に合う部分を転記して使えます。文字数の上限がある場合は「仕事内容を300字以内で」のようにAIへ追加で伝えてください。
A. はい、AI仕事相談所はAI APIを利用しない無料サービスです。質問に回答するだけで、求人票を作るのためのAI向け指示文を何度でも無料で作成できます。
A. 作成された指示文をコピーし、ChatGPT・Gemini・Claude・Copilotなど、お使いのAIチャットサービスに貼り付けるだけで利用できます。
A. 5問程度で、1画面につき1〜2問ずつ表示されるため、スマートフォンからでも数分で完了します。